首页 - 合同范本 - 劳动人事 - 劳动合同 - 各岗位劳动合同

2020最新 - 设计岗劳动合同范本 下载量 2231 浏览量 6693

甲方:

统一社会信用代码:

通讯地址:

联系电话:

 

乙方:

身份证号:

通讯地址:

联系电话:

经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同。

一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要聘用乙方在_______岗位工作,并聘任____设计师____职务。

二、聘用合同期限

1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止,期限为________年。试用期____年_____月____日至_____年____月____日止,期限为_____个月。

三、甲乙双方的权利和义务

1、甲方权利与义务

1)按合同约定支付乙方报酬;

2)甲方根据国家有关规定,按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。

3)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守甲方规章制度,有权拒绝执行甲方违规指挥,有权提出批评、检举和控告。

2、乙方权利与义务

1)乙方的工作职责是__________________________________________

2)乙方必须认真专研业务技能,熟悉公司产品和各种材料、规格、价格等,以达到精确、美观、节约的目的,并积极提高与客户沟通能力;

3)设计资料均为公司商业秘密,未经允许,不得对外泄露(含同行、同事、同学、亲戚朋友等)。

4)不得使任何第三人获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息,即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外,不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息。

5)不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等。

6)乙方工作时间遵照国家有关规定执行,甲方因工作需要,经与乙方协商同意,可延长工作时间,但不得违反国家劳动法律、法规的规定。

7)乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求,完成规定的质量指标或工作任务。

8)乙方同意:因职务创造和构思的有关技术秘密,应向甲方及时汇报,并以书面形式作出报告,该职务成果归属甲方。

9)甲乙双方确认,乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始,至商业秘密公开或被公众知悉时为止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。

四、工作报酬


1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。具体支付办法和标准如下:_________

2、乙方在试用期内的工资支付标准为:

3、甲方确需乙方加班时,按国家规定支付给乙方加班费;

4、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容及支付方式:

五、工作纪律

1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从甲方管理。

2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到职权清楚,责任明确、考核严格、奖惩分明。

六、社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家法律、法规规定,为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴,记入个人账户,或由本人按规定自行缴纳。

2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定约定执行。

乙方医疗期满或痊愈后,不能从事原工作被解除聘用合同时,由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。

3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费,供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。

4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。

七、聘用合同的终止、解除、续订和变更。

1、本合同期限届满,即行终止。

2、本合同双方约定的下列终止条件出现,即行终止:____________。

3、本合同经甲、乙方协商一致,可以解除。

4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:

1)在试用期被证明不符合聘用条件的;

2)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

3)严重失职,渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。

5、有下列情形之一的,甲方可以与乙方解除聘用合同,但应提前30日书面通知乙方:

1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作;

2)乙方不能胜任工作,经培训或调整岗位后不能胜任工作的;

3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的;

6、甲方经营发生严重困难,确需裁员时,可依法定程序裁员。

7、乙方有下列情形之一,甲方不得依本条项规定解除合同:

1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

2)患病或负伤,在规定医疗期内;

3)女职工在孕期、产期、哺乳期内;

4)国家法律、行政法规规定的其他情形。

8、乙方解除本合同,应提前30日书面通知甲方。试用期内解除劳动合同应提前三日通知用人单位。

9、有下列情形之一,乙方可随时通知甲方解除合同:

1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;

2)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件;

3)国家法律、行政法规规定的其它情形。

10、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时应依法给予经济补偿金。

11、经甲、乙双方协商同意,可以续延本合同期限,办理续订手续。

12、甲方因生产经营状况发生变化,经与乙方协商同意,可变更合同有关条款内容,办理合同变更手续。

13、本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除。

风险提示:
建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位,以保护公司商业秘密:
1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密;
2、技术研发人员——掌握企业技术秘密;
3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源;
4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等;
5、重要管理岗位的人员——如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那;
注意:公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要,请交给专业律师定制。

八、双方约定的其它事项

1、双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。

(以下无正文)

甲方(盖章):

_______年____月_____日

 

乙方(签字并按手印):

_______年____月_____日

不可复制,请直接下载~~
三角
律师
今晚19:30,我的课程教你【劳动合同范本怎么填写】,你只要按公式填,就能规避90%风险!

课程试听

大家都在问?

学习后反馈

怎么报名

课程收费

超级赠品

试听列表

  • ① 入职5天不满意,辞退赔2万凭什么?
  • ② 公司做六休一 如何修改加班制度?
  • ③ 哪里上班,用工地点写哪里?是大坑!
  • ④ 员工月薪6000,加班工资索赔1万?
  • ⑤ 如何招到好的人?录用条件用对了么?
  • ⑥ 身份信息有“玄机”这一点你也许不知道?
  • ......

第一步:

扫码入群,免费学习课程完整版

第二步:

群内每日分享用工管理实操案例分析

第三步:

与同行HR沟通交流,提前预防

市面上,请一位专业律师拟定的价格一般在500块左右,类似的劳动课程也都要上千块。

但先别紧张,我们不贵啦!!

疫情无情人有情,同舟同济渡难关!所以这次为了回馈大家一直以来对易法通的支持。

原价 99元 ,

粉丝专享价 0 元!

(仅100个名额)

课后赠送:

① 《入职登记表》30空,至少防30个诉讼点!

② 《录用条件确认书》

③ 参与日常不定期《范本福利》领取!

④《不支付加班费7招秘诀》

⑤《离职必备文件9份全领走》

获取课程完整版

10分钟解决十大用工难题,0基础也能写出精准[防仲裁的劳动合同]

第 1 步,

扫右侧二维码进群

第 2 步,

问题可以随时在群里沟通

第 3 步,

今晚19:30,群内免费学习

视频课《劳动合同填写指导》

扫这里,入群免费学

甲方:

统一社会信用代码:

通讯地址:

联系电话:

 

乙方:

身份证号:

通讯地址:

联系电话:

经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同。

一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要聘用乙方在_______岗位工作,并聘任____设计师____职务。

二、聘用合同期限

1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止,期限为________年。试用期____年_____月____日至_____年____月____日止,期限为_____个月。

三、甲乙双方的权利和义务

1、甲方权利与义务

1)按合同约定支付乙方报酬;

2)甲方根据国家有关规定,按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。

3)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守甲方规章制度,有权拒绝执行甲方违规指挥,有权提出批评、检举和控告。

2、乙方权利与义务

1)乙方的工作职责是__________________________________________

2)乙方必须认真专研业务技能,熟悉公司产品和各种材料、规格、价格等,以达到精确、美观、节约的目的,并积极提高与客户沟通能力;

3)设计资料均为公司商业秘密,未经允许,不得对外泄露(含同行、同事、同学、亲戚朋友等)。

4)不得使任何第三人获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息,即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外,不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息。

5)不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等。

6)乙方工作时间遵照国家有关规定执行,甲方因工作需要,经与乙方协商同意,可延长工作时间,但不得违反国家劳动法律、法规的规定。

7)乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求,完成规定的质量指标或工作任务。

8)乙方同意:因职务创造和构思的有关技术秘密,应向甲方及时汇报,并以书面形式作出报告,该职务成果归属甲方。

9)甲乙双方确认,乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始,至商业秘密公开或被公众知悉时为止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。

四、工作报酬


1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。具体支付办法和标准如下:_________

2、乙方在试用期内的工资支付标准为:

3、甲方确需乙方加班时,按国家规定支付给乙方加班费;

4、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容及支付方式:

五、工作纪律

1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从甲方管理。

2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到职权清楚,责任明确、考核严格、奖惩分明。

六、社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家法律、法规规定,为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴,记入个人账户,或由本人按规定自行缴纳。

2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定约定执行。

乙方医疗期满或痊愈后,不能从事原工作被解除聘用合同时,由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。

3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费,供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。

4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。

七、聘用合同的终止、解除、续订和变更。

1、本合同期限届满,即行终止。

2、本合同双方约定的下列终止条件出现,即行终止:____________。

3、本合同经甲、乙方协商一致,可以解除。

4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:

1)在试用期被证明不符合聘用条件的;

2)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

3)严重失职,渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。

5、有下列情形之一的,甲方可以与乙方解除聘用合同,但应提前30日书面通知乙方:

1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作;

2)乙方不能胜任工作,经培训或调整岗位后不能胜任工作的;

3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的;

6、甲方经营发生严重困难,确需裁员时,可依法定程序裁员。

7、乙方有下列情形之一,甲方不得依本条项规定解除合同:

1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

2)患病或负伤,在规定医疗期内;

3)女职工在孕期、产期、哺乳期内;

4)国家法律、行政法规规定的其他情形。

8、乙方解除本合同,应提前30日书面通知甲方。试用期内解除劳动合同应提前三日通知用人单位。

9、有下列情形之一,乙方可随时通知甲方解除合同:

1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;

2)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件;

3)国家法律、行政法规规定的其它情形。

10、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时应依法给予经济补偿金。

11、经甲、乙双方协商同意,可以续延本合同期限,办理续订手续。

12、甲方因生产经营状况发生变化,经与乙方协商同意,可变更合同有关条款内容,办理合同变更手续。

13、本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除。

风险提示:
建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位,以保护公司商业秘密:
1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密;
2、技术研发人员——掌握企业技术秘密;
3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源;
4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等;
5、重要管理岗位的人员——如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那;
注意:公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要,请交给专业律师定制。

八、双方约定的其它事项

1、双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。

(以下无正文)

甲方(盖章):

_______年____月_____日

 

乙方(签字并按手印):

_______年____月_____日

无法复制,请下载范本查看~~
三角
扫这里,入群交流

关于易法通

互联网+法律电商上市品牌 股票代码:834627

易法通成立于2008年,专注全国中小微企业及个人法律服务,截至目前已有180万注册用户,在全国拥有1.3万加盟律师。

12年服务经验累积,法律咨询服务200多万次,合同拟审服务69万多份,诉讼协助7000多次,并以此建立自有知识产权服务经验数据库,可在中小微企业和个人提出法律需求的第一时间快速响应,为客户提供专业的法律服务。

ceo 山歌 牌子
预览图

易法通与百度教育签约合作,荣获“锐意典范奖”

预览图

“法律电商+银行”打造核心竞争力

预览图

中小企业的贴心助手—易法通,懂商业风险的法律顾问

服务热线
支付宝特约商家 网上交易保障中心
关于我们 网站地图 隐私申明 版权:易法通股份
关注导师
关闭

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送 法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送 视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送 《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送 法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送 视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码,关注我个人微信

② 关注后,发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》。doc

④ 每天找我要以上物料

title
二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题,实时回复

二维码
极速3D 极速3D 广东快乐十分 极速3D 广东11选5 广东11选5 极速3D 广东11选5 广东11选5 广东11选5